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关于试用期满员工考核的通知

时间:2016年10月28日 09:20

机关各部(室)、各分(子)公司:

为规范公司新员工入职前的管理工作,提高员工与岗位的匹配度,公司于近期对试用期满员工进行考核,本次考核主要包含以下内容:

一、考核形式

第一部分,上交个人总结并谈心得体会。根据个人的实际岗位阐述工作完成情况及今后目标;目前本人存在的问题及下一步打算;个人体会及其他需要说明的问题。考核小组根据职工个人阐述情况以及工作鉴定对员工进行评分。心得体会以脱稿形式进行;

第二部分,现场答题。从对应岗位的题库中抽取2个专业题目、从综合类题库中抽取1个综合类题目作答。考核小组成员也可以现场提问。

考核小组成员根据员工作答情况进行评分;

第三部分,直接上级现场客观分析员工实际工作表现(工作表现应逐条列举工作中的优点和不足)以及岗位匹配程度,同时上交纸质说明文件,直接上级无法到场的,由其他领导代为说明。参与考核的员工已退场。

二、考核结果及其应用

第一部分、第二部分、第三部分成绩分别取该环节各领导打分平均数。

综合考核成绩按照第一部分成绩权重30%、第二部分成绩权重40%、第三部分成绩权重30%计算。最终考核结果按综合考核成绩分为四个等级:

综合考核成绩

等级

90分以上

优秀

80-90

良好

60-79

合格

 60分以下

不合格

考核合格员工的考核结果将形成书面材料放进员工档案袋,考核不合格员工公司将予以辞退。

三、    试用期满员工名单及对应的问答题库(见附表)

   考核顺序,按照附表中的序号进行。

附:试用期满员工考核名单

 

特此通知

 

 

                             20161028


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